La force des frères chez DACHSER  

Lors d’une recherche d'emploi, les gens s’appuient souvent sur les recommandations d'amis, de connaissances ou de membres de leur famille. Les expériences personnelles et les événements positifs, fondés sur des faits concrets, constituent généralement les critères les plus fiables pour choisir des produits, des services ou évaluer l'image d'une entreprise. Il n'est donc guère surprenant que les frères aient postulé chez DACHSER en se fiant aux témoignages de chacun, trouvant ainsi leur chemin vers cette entreprise familiale, qui se distingue par son esprit d’équipe et sa cohésion.

Les particularités d'une entreprise familiale

Les frères Roy et Rico s'accordent à dire qu'une atmosphère de travail familiale représente une valeur ajoutée considérable : « Les collègues se rencontrent sur un pied d'égalité, et une ambiance de travail détendue et agréable règne. » Martin et Marian abondent dans ce sens : « Les collaborateurs et la direction incarnent la mission et les valeurs de DACHSER, servant d'excellents modèles en matière de relations interpersonnelles. On se sent écouté et valorisé, et l'on bénéficie d'un soutien tant sur le plan professionnel que personnel. » La longue ancienneté de Roy et Martin, qui dépasse les dix ans, témoigne de leur bien-être au sein de cette entreprise familiale.

Interrogés sur les défis de travailler en famille, Philipp et Alexander y voient plutôt un avantage : « Nous nous connaissons et nous comprenons très bien, ce qui nous permet de parler librement de tout, même lorsqu’il s’agit de critiques. C'est l’essence même d’une véritable famille. » Pour leur part, Daniel et Joachim, qui exercent des fonctions différentes dans le même service, trouvent également une grande satisfaction à travailler ensemble : « L'échange informel et la confiance mutuelle apportent indéniablement une bouffée d'air frais dans la routine parfois stressante du travail. »

Etant affecté à la même équipe dont Roy est le Team Leader, Roy et Rico se voient tous les jours. « Au début, il m'a semblé un peu étrange que mon frère soit mon supérieur », confie Rico. « Cependant, j'ai rapidement constaté qu'une atmosphère très familiale et collégiale règne tant au sein de l'entreprise que de notre équipe. Ainsi, je me suis vite adapté à cette nouvelle situation et aujourd'hui, je m'en accommode parfaitement. » Tous deux savent combien il est crucial de faire preuve de professionnalisme dans leurs relations de travail, tout en respectant les mêmes règles que leurs collègues. Leur objectif est de contribuer activement au succès de l'entreprise, indépendamment de leurs liens familiaux.

Il en va de même pour les frères Martin et Marian, qui exercent des fonctions distinctes au sein de l'entreprise. Ils trouvent cette situation particulièrement enrichissante, car elle leur permet d'échanger sur leurs tâches respectives durant leur pause déjeuner. Tous deux chérissent l’ouverture et l’échange avec leurs collaborateurs et sont fermement convaincus que l’humain reste au centre des préoccupations chez DACHSER.

Les dispatchers Alexander et Philipp apprécient de discuter de leur journée de travail à la fin de celle-ci. Souvent affectés à des équipes différentes, ces échanges leur permettent de bien clôturer leur journée. Bien qu'ils sachent faire la distinction entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, Philipp est certain de pouvoir toujours compter sur Alexander, que ce soit en tant que frère ou collègue.

Pendant la formation transfrontalière que Daniel a suivie à l’agence de Grevenmacher, il a déjà eu l’occasion de travailler aux côtés de son frère Joachim au Dispatch, où ce dernier a fait ses débuts. À l’époque déjà, ils appréciaient de pouvoir échanger en dehors des heures de travail. Aujourd'hui, travaillant ensemble au service commercial, ils considèrent comme un atout de bien connaître les traits de caractère de l'autre et de savoir y faire face.

Tous les frères s'accordent à dire que la cohésion familiale et le respect mutuel font de DACHSER quelque chose de vraiment unique. Que DACHSER soit véritablement une entreprise familiale ne se voit pas seulement à travers les huit frères. Ici, la philosophie familiale se traduit dans la pratique, avec des objectifs et des valeurs partagés par tous. Les relations de travail solidaires et les opportunités de développement personnel et professionnel dépassent largement le cadre du bureau. Un fort sentiment de « NOUS », présent dans tous les départements et soutenu par une culture centrée sur l'humain, caractérise DACHSER en tant qu'entreprise familiale.